Formation primaire et secondaire pour travailler en hauteur

La différence entre formation interne et tierce partie

En ce qui concerne la mise en œuvre des procédures de sécurité requises par les règlements de 2005 sur le travail en hauteur, la formation est un élément clé du puzzle. Les pratiques de sécurité sont aussi bonnes que les employés qui effectuent réellement le travail. Par conséquent, ils doivent être formés aux exigences de sécurité actuelles, à l’utilisation de l’équipement et des outils fournis, et à la manière de travailler de manière prudente, proactive et sans risque.

Fournir aux travailleurs une formation adéquate nécessite deux choses: une formation primaire et une formation secondaire. Nous aborderons les deux types de formation dans les paragraphes suivants ainsi que la différence entre la réception de la formation en interne ou celle d’une organisation tierce. La loi britannique exige que tous les travailleurs qui effectuent des travaux en hauteur soient correctement formés et tenus au courant des procédures de sécurité. De plus, l’équipement et les outils de sécurité doivent être inspectés et certifiés régulièrement.

Formation primaire

Tous les employés doivent suivre une formation primaire avant de pouvoir travailler en hauteur. La formation devrait consister en temps de classe et, le cas échéant, en formation pratique. Parmi les sujets abordés dans la formation primaire, mentionnons les normes réglementaires, comment bien se préparer au travail en hauteur, les types de systèmes d’accès disponibles, ainsi que les différents types d’équipements de protection individuelle (EPI) et comment ceux-ci peuvent être utilisés. prévenir les chutes.

Un exemple de formation primaire pourrait être la sécurité des échelles. Les travailleurs apprendront pourquoi les échelles sont intrinsèquement dangereuses et quand leur utilisation est appropriée. Leur formation pourrait inclure des études de cas montrant comment l’utilisation inadéquate des échelles a entraîné des chutes et des blessures. Ils apprendront également à utiliser correctement une échelle et la sécuriser lorsque c’est le système d’accès approprié. Les travailleurs devraient certainement être encouragés à effectuer tous les travaux à partir du niveau du sol autant que possible, réduisant ainsi le besoin d’utiliser une échelle.

Il est important de noter que les besoins en formation primaire doivent être aussi complets et inclusifs que nécessaire pour votre type particulier de travail. Généralement, l’information dans la formation primaire est nouvelle pour l’employé et cela l’aidera sur sa façon de prouver la compétence en ce qui concerne la tâche à accomplir. L’entraînement primaire doit être effectué par un instructeur qualifié. L’instructeur viendra d’un secteur spécifique de l’industrie. Dans le cas d’un travail en hauteur, ce fond serait normalement un fabricant d’équipement de sécurité et leur formation serait conforme aux normes britanniques en vigueur en matière d’entraînement.

Formation secondaire

La législation britannique stipule que les travailleurs suivent une formation supplémentaire tous les six mois à partir du moment où leur formation initiale est terminée. C’est ce qu’on appelle «l’entraînement secondaire». L’objectif de la formation secondaire est de tenir les travailleurs au courant des changements réglementaires, des nouvelles pratiques de sécurité, des méthodologies mises à jour, etc. Lorsque la formation secondaire n’est pas terminée à temps, les travailleurs sont à la traîne et leurs connaissances limitées augmentent les risques d’accident du travail. Par exemple, un employé qui n’a pas utilisé son harnais depuis son entraînement primaire (et beaucoup qui en ont) obtiendra une perte de compétences, donc il a probablement oublié comment utiliser correctement cet équipement lorsque cela est nécessaire.

La formation primaire ne devrait pas être effectuée par des formateurs internes, car il est très difficile de prouver la compétence de l’instructeur selon les normes britanniques. Certaines entreprises de formation offrent des cours pour former le formateur et, bien que cela puisse être acceptable dans certaines matières, ce n’est certainement pas dans des domaines critiques et complexes tels que le travail en hauteur. Savoir mettre un harnais ne coupe pas la moutarde. Les formateurs primaires ont besoin d’une vaste expérience dans la formation des opérateurs pour être en mesure d’évaluer leur compétence à travailler en hauteur ainsi que d’être constamment au courant de la législation. Les formateurs doivent également avoir une connaissance approfondie d’une large gamme de solutions aux diverses applications et tâches que les opérateurs peuvent être appelés à effectuer en hauteur. Les formateurs principaux doivent également être régulièrement audités pour s’assurer que leurs compétences sont maintenues au niveau requis.

Cela étant dit, une personne compétente peut être formée pour suivre une formation secondaire en tant que rappel de six mois pour ceux qui ont reçu une formation de base.

La formation secondaire peut être dispensée dans le cadre de programmes internes ou d’une formation dispensée par une tierce partie. Dans les deux cas, ceux qui dispensent la formation doivent être formés et compétents eux-mêmes.

Le règlement de 2005 sur le travail en hauteur donne des détails sur le niveau de compétence requis et ce que cela signifie.

Formationinterne

La formation interne est assurée par les employés de l’entreprise qui possèdent les compétences nécessaires à cette fin. Habituellement, seules les grandes entreprises offrent une formation interne, car ce sont elles qui ont les ressources financières pour le faire. Ces entreprises emploient généralement des centaines de travailleurs et ont plusieurs emplois simultanément. Bien qu’il soit possible pour les petites entreprises de fournir une formation interne, ce n’est pas aussi courant que pour les grandes entreprises.

La formation interne est également un excellent moyen pour les entreprises de gérer leurs ressources financières, car elles ont leur propre personnel dédié à la formation secondaire. Cependant, le seul danger de fournir une formation par le biais d’un programme interne est la possibilité que les normes soient autorisées à se détendre de temps en temps. Alors qu’une entreprise de formation tierce doit toujours garder ses standards de qualité afin de rivaliser pour les affaires et se conformer aux audits des normes de formation, les formateurs internes n’ont pas cette motivation. Il est important pour les entreprises qui emploient une méthode interne de toujours s’assurer que les formateurs respectent les normes élevées et les meilleures pratiques.

C’est une excellente ressource d’avoir au sein de votre entreprise la capacité d’effectuer une formation interne de recyclage «secondaire», mais il doit être clair que la formation «primaire» doit avoir lieu avec une société tierce indépendante. Si vous essayez de suivre la voie de la formation initiale en interne pour économiser de l’argent, la formation reçue peut ne pas être reconnue, exposant ainsi l’indemnité de votre entreprise et, plus important encore, la sécurité de vos employés.

Formation de tierce partie

La formation de tiers est assurée par des organismes de formation spécialisés ou des fournisseurs d’équipement qui ont intégré cette formation dans leur liste de services.

La formation primaire de tierce partie se déroule généralement au siège de l’entreprise qui reçoit la formation; la formation secondaire se déroule généralement sur le chantier. Cependant, ces endroits ne sont pas gravés dans la pierre. La formation peut avoir lieu partout où les deux parties sont d’accord. Parfois, la formation primaire et secondaire est mieux réalisée sur le chantier. Dans d’autres cas, les organismes de formation disposeront d’un environnement d’apprentissage plus favorable à leur emplacement et encourageront la formation primaire. L’emplacement peut être important surtout dans un environnement de construction où il est toujours conseillé de former l’employé sur le chantier. Par exemple, quand il s’agit de travailler en hauteur, il est toujours bon pour l’instructeur de voir des applications spécifiques de travail en hauteur et donc d’adapter la formation à cette application. Cela signifie que l’employé reçoit la meilleure information et la meilleure formation pour les protéger dans leur environnement de travail.

Choisir une organisation de formation tierce

La qualité de la formation reçue par vos employés dépend des personnes qui fournissent l’instruction. C’est pourquoi il est très important lors de la sélection d’une formation de tiers pour en choisir un avec une bonne réputation dans l’industrie, HSE reconnu et une solide expérience; les entreprises qui offrent de la formation doivent démontrer qu’elles connaissent parfaitement la législation actuelle et son application. Ils devraient également être familiers avec votre type d’industrie – au moins à un niveau de base. Aussi, n’ayez pas peur de demander des références d’autres entreprises avec lesquelles ils ont travaillé. Vous ne feriez pas confiance à un entrepreneur pour travailler sur votre maison sans références, pourquoi feriez-vous confiance à une entreprise pour former vos employés à quelque chose d’aussi important que la sécurité en hauteur, sans eux?

Si vous envisagez d’utiliser une formation tierce, vous devez envisager de travailler avec une entreprise qui vend des outils et de l’équipement dans votre secteur. Tant que cette entreprise a l’accréditation appropriée pour offrir une formation, il y a plusieurs avantages à suivre cette voie. Tout d’abord, vous obtiendrez une formation de premier plan d’une entreprise qui a une certaine connaissance du type de travail que vous faites et des outils et équipements nécessaires.

En outre, l’entreprise sera probablement en mesure d’inspecter et de certifier vos outils et votre équipement. C’est un bon moyen de faire d’une pierre deux coups, pour ainsi dire. C’est un moyen très rentable de recevoir des services de formation, de fourniture d’équipement et d’inspection en un seul coup. Encore une fois, assurez-vous de choisir une entreprise avec une histoire vérifiable.

Les chutes de hauteur sont l’une des principales causes de décès et de blessures graves sur le lieu de travail, avec un coût personnel élevé pour les familles et le coût financier subséquent pour les entreprises.

Avec plus de 50 ans d’expérience dans la formation et les produits de sécurité technique, nous avons déterminé non seulement à offrir la meilleure protection possible contre les chutes, mais aussi à développer continuellement de nouvelles idées, approfondir notre expertise technologique, comprendre et implanter de nouvelles techniques et de définir à plusieurs reprises des normes plus élevées de travail en toute sécurité à hauteur de guidage

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